Dialoguer en H2H

Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, c'est le seul moyen. Albert Einstein

Innover dans des relations H2H (Human to Human) :

1. Partager l'ADN de l'entreprise :

• Donner du sens, de la visibilité et de la stabilité
• Transmettre le sentiment d'appartenance

2. Structurer l'entreprise :

• Créer l'organisation qui réponde aux besoins de l'entreprise 
• Poser le cadre et les règles de fonctionnent

3. Animer l'humain :

• Etablir les temps de communication interne
• Manager en H2H

L'entreprise est une personne (morale) à part entière. En se recentrant sur ses besoins et l'organisation qui lui est nécessaire, le manager invite chaque collaborateur à contribuer à la réussite collective en vue d'un but commun. En dialoguant d'humain à humain, chaque salarié peut dédramatiser les conflits inter-personnels et échanger dans la bienveillance et le non jugement. 

Contactez-nous pour un audit des relations dans votre structure.