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Dialoguer en H2H
Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, c'est le seul moyen. Albert Einstein

Innover dans des relations H2H (Human to Human) :
1. Partager l'ADN de l'entreprise :
- Donner du sens, de la visibilité et de la stabilité
- Transmettre le sentiment d'appartenance
2. Structurer l'entreprise :
- Créer l'organisation qui réponde aux besoins de l'entreprise
- Poser le cadre et les règles de fonctionnent
3. Animer l'humain :
- Etablir les temps de communication interne
- Manager en H2H
L'entreprise est une personne (morale) à part entière. En se recentrant sur ses besoins et l'organisation qui lui est nécessaire, le manager invite chaque collaborateur à contribuer à la réussite collective en vue d'un but commun. En dialoguant d'humain à humain, chaque salarié peut dédramatiser les conflits inter-personnels et échanger dans la bienveillance et le non jugement.
Contactez-nous pour un audit des relations dans votre structure.
